【從新聞時事認識法律：在職場中遇到性騷擾怎麼辦？】

一、 今日專題：職場中的性騷擾

二、 閱讀法條：性別工作平等法（簡稱：性平法）三、 性騷擾防治制度簡介（臉書有附圖：白話好讀版）：

★名詞介紹（性平法2）：A. 受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。（白話：員工）

B. 求職者：指向雇主應徵工作之人。

C. 雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。（白話：老闆）

D. 實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。（白話：建教實習生）

★性騷擾的兩種類型（性平法12第1項）：

A. 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

B. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

★性騷擾的認定（性平法12第2項）：應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。

★雇主的防治義務（性平法13）：

A. 雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

B. 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

★雇主違反義務的效果（性平法38-1第2項）：處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

★被害人的救濟方法（性平法27~30）：

A. 受僱者或求職者因第12條（性騷擾）之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。

B. 如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。

C. 雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。

D. 受僱者或求職者因雇主知悉有性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，受有損害者，雇主應負賠償責任。

E. 以上損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾10年者，亦同。

F. 受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。

G. 被害人因第12條（性騷擾）之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

PS.談主不負責任的預言：明天、後天可能會有隨堂測驗題（法緒中有關性騷擾的考題），各位談粉記得回來驗收自己認識法律的成果!!