【法學緒論專區：有關職場性騷擾的考題】

【法學緒論專區】 

一、 今日專題：近幾年法緒中有關職場性騷擾的考題

二、 選擇題測驗：

1. 某離職之女性受僱者 A，向其原任職之學校提出口頭申訴表示遭該校副校長 B 以書信示愛性騷擾，該校所採取之措施，何者符合性別工作平等法之規定？

（A） 該受僱人已離職，學校無法處理 

（B） 該校一經申訴，即組成申訴調查小組，進行調查 

（C） 該校因受僱人未提出書面申請，所以必須直到補齊書面資料後，始進行調查 

（D） 該校認為書信示愛，並非性騷擾，因而決定不予調查

2. 甲受僱於乙公司，受僱員工僅 1 人，並未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。受僱期間，甲遭受乙公司負責人性騷擾，甲遂離職並向勞動局提出申訴。依性別工作平等法之規定，下列何者正確？（A） 受僱員工僅 1 人，乙公司並無訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之義務 

（B） 甲已離職，乙公司無需處理 

（C） 乙公司僅僱用員工 1 人，無需進行性騷擾防治

（D） 乙公司雖僅僱用員工 1 人，仍應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

3. 依性別工作平等法第27條之規定，受僱者或求職者因受性騷擾而受有損害者，有關雇主之民事賠償責任，下列何者正確？

（A） 只要雇主能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，則雇主不負賠償責任

 （B） 縱使雇主已遵行該法所定之各種防治性騷擾之規定，但是損害仍然發生，雇主仍應與行為人負賠償責任 

（C） 雇主如能證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任 

（D） 雇主與行為人應負連帶賠償責任，惟事後得向行為人請求賠償

三、 複習時間：

◎什麼是性騷擾？

類型一：員工在工作時，有任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對他（她）造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，導致他（她）覺得自己的人格尊嚴、人身自由受到侵犯、干擾或影響其工作表現。

類型二：老闆對員工或來求職應徵的人為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約的交換條件（例如契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等）。

◎公司（老闆）有什麼義務？

1. 公司（老闆）有防治職場性騷擾的義務。

2. 有30個以上員工的雇主，應該要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示這些規定。

3. 雇主如果不遵守這些義務，可以處10萬元以上、50萬元以下的罰鍰。

4. 雇主知悉有性騷擾的情形發生，卻沒有採取立即有效之糾正及補救措施時，被害人可以請求雇主應負賠償責任。

5. 被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

◎被害人有什麼救濟方法（可以怎麼樣捍衛自己的權利）？

1. 向雇主申訴，申訴得以言詞或書面提出。

2. 因為職場性騷擾而受有損害的被害人，可以請求雇主及行為人（即加害人）連帶負損害賠償責任。

3. 但老闆證明已遵行各種防治性騷擾的規定，而且對該事情的發生已盡力防止仍不免發生者，老闆可以主張不負賠償責任。但法院可以因被害人的聲請，斟酌雇主與被害人之經濟狀況，使雇主為全部或一部之損害賠償。

4. 被害人受到非財產上之損害，也可以請求賠償相當之金額（即慰撫金）。有名譽被侵害者，也可以一併請求回復名譽的適當處分。

5. 時效：自知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起，逾十年者，亦同。